Robin Kindbloms reise med Clas Ohlson begynte i 2007 som deltidsselger i Haninge. I dag er han butikksjef i Farsta. I mellomtiden jobbet han som teamleder i Liljeholm-butikken, assisterende butikksjef på Gallerian i Stockholm og butikksjef i Nacka.

«Jeg følte med en gang at det er et fellesskap hos Clas Ohlson. Vi ler sammen, gråter sammen, jobber til vi svetter sammen og feirer sammen. Det er alltid noe å gjøre, noe å lære ...»

«Jeg skjønte tidlig at jeg brenner for å jobbe i butikk og for ledelse. Godt lederskap handler i stor grad om å investere i medarbeiderne, gi dem oppmerksomhet og muligheter for utvikling. En leder er en man ønsker å følge, og det er slik jeg ønsker å være.»

«Som leder er det viktig å spørre medarbeiderne, for eksempel «hvordan ville du løst dette?» i stedet for å komme med løsninger. Det gir rom for å vokse og lede seg selv, noe vi alle trenger å gjøre. Med riktig tankesett er det ingen grenser for hvor mye du kan utvikle deg.»

«Du må vite hva du brenner for, det er så viktig å finne ut av. Når du vet det, må du være tydelig på hva du vil, da kan andre også støtte deg på reisen!»